平成２５年第 １回定例会
平成25年3月12日 (一般質問)
千賀重安 (市民クラブ)
1 大府市職員の人材育成と研修制度、人事評価について
(1)大府市人材育成の基本姿勢とされている「職員自らが成長しようとする意欲を醸成する」ための環境整備の進捗状況は
(2)多様化する市民ニーズに対応するためには、人的能力の向上が求められるが、そのための職員研修費用は増加しているか
(3)職員研修によって生ずる機会費用は経費として考慮されているか
(4)職員の任用、研修、人事評価等を有機的に結び付け、人材を計画的に育成していくための経歴管理システムの構築は
(5)地方自治体の職員はコミュニケーション能力が要求されるが、大府市の職員採用試験はどのような配慮をしているか
(6)人材育成が重視される中で、部下を正しく評価し指導育成するために、どのような管理監督者研修を行っているか