平成２６年第 ４回定例会
平成26年12月9日 (一般質問)
千賀重安 (市民クラブ)
1 大府市職員の人材育成と研修制度、人事管理について
(1)大府市の人材育成ビジョンの基本方針である、職員が自ら学ぶ意欲を高める環境整備の進捗状況は
(2)職員の人材能力を開発するための研修経費の、過去5年間の推移はどのようになっているか
(3)職員の研修受講率、主任昇任試験チャレンジ率の現状に対する見解は
(4)日常の業務に支障を来さない自己啓発の手段として、通信教育制度をより充実する検討はされているか
(5)職員採用にあたり、筆記試験以外にコミュニケーション能力、折衝能力の評価をどの程度重視しているか
(6)採用を決定した以降の採用前の研修、採用後の研修、配属先での専任指導員の指導体制は
(7)目標管理制度、勤務評価制度の基礎となり、人事労務管理上も重要な上司と部下の面接実施状況は